主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 21 日 2023 年 3 月 28 日 擁抱成長的心態可以鼓勵員工與企業的發展。從我的個人經驗而言，學習新技能可以讓人保持頭腦敏銳，並增進員工們的身心 … 主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Read More »
如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 20 日 2023 年 3 月 28 日 同理心這個詞在企業管理的範疇中愈來愈常見，當我們面臨的挑戰愈來愈多變，包容與理解也變得愈發重要。如果仔細閱讀現 … 如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Read More »
企業真的需要同理心嗎？同理心的影響遠比你想像的大！ Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展, 領導力 / By tcacc / 2022 年 6 月 19 日 2023 年 3 月 28 日 我們很常聽到優秀的高階主管或團隊的領導者們，會被要求18般武藝和強化領袖特質來帶領團隊前進。在這麼多的領袖特質 … 企業真的需要同理心嗎？同理心的影響遠比你想像的大！ Read More »
