好的主管非常稀少,有高EQ的主管也很稀少!看懂這六「心」六「建」快速提升EQ
EQ一直以來都是優良企業的重要元素,就如我們需要空氣,而魚需要水一般,EQ是立足於人類社會中不可或缺的能力。早 …
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講到管理企業,團隊效率就是許多企業組織與HR部門的最高準則,公司有沒有賺錢,團隊做事的效率好不好?但是我們又要 …
隨著勞動力結構持續改變,員工多元的年齡層成為了一個常見的職場話題,有時候甚至會讓人感到不安。最近為了更加理解年 …
工作的意義是什麼?你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎?其實不然,工作意義有更為深刻的內涵,例如實現自我價值、幫助他 …
你上次肯定員工表現是甚麼時候?透過制度、日常對話等方式對員工表達肯定能有效提升員工的投入程度、對企業的認可,並 …
團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時,就能建立穩固的信任關係,進而 …
在這個充滿變動與不確定的時代中,我們很容易因為壓力而採取個人偏好的工作與人際互動模式,雖然這很正常,但很多時候 …
團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能,使團隊充滿動力與創造力 …
拒絕他人一直是人際互動上較為敏感卻又不得不學的技能,懂得如何拒絕讓我們在職場中不會莫名其妙多出一些工作,也能夠 …
建立高效工作團隊是多數組織都會面臨到的挑戰,畢竟,在兢兢業業地向內處理組織日常營運,並向外不斷探尋發展機會的同 …