專欄文章

2025 年的職場挑戰來襲，你是否已感到身心俱疲？工作與生活的雙重壓力，讓「工作疲勞」和「職業倦怠」成為許多人

當 Z 世代全面佔領職場，當「安靜離職」成為熱搜關鍵字，企業文化的轉型號角已經響起！這不只是一場人力資源的變革

十年前，你對「職涯」的想像是什麼？是一條筆直的康莊大道，還是一張沒有終點的尋寶地圖？根據 104 人力銀行

你的公司還在用老掉牙的管理方法嗎？小心，這可能是導致你營收下滑、人才不斷流失的元兇！根據德勤（Deloitte

過去當你聽到要公司團建有什麼看法？又要佔我下班休息時間？上班團建還不如讓我去衝業績？！反正團建來團建去就是一場

人們陷入安靜離職主要是因為職業倦怠和缺乏投入感，這兩個問題都需要企業重視。

帶領企業在疫情挑戰中持續進步的五大策略自疫情時代起，幾乎所有企業都經歷了許多起起落落與史無前例的挑戰。身為領

當員工決定離職時，這不僅是一個個人的轉折點，也是企業文化與管理品質的一次考驗。優化離職體驗不僅能夠增強離職員工的正面印象，還能影響留下的員工以及整體團隊的士氣和效能。

隨著疫情離職潮持續發酵，創造吸引並留住人才的企業文化成為了新的企業關注焦點，即使這波離職潮並沒有對你的企業造成

AI軟實力的需求與崛起在各行各業中著越來越被重視，這反映在組織文化變革與創新中。本文章提供企業徵才應看重的10種必備AI軟實力！幫助你培育人力的資源發揮最大功效。