主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 21 日 2022 年 6 月 21 日 擁抱成長的心態可以鼓勵員工與企業的發展。從我的個人經驗而言，學習新技能可以讓人保持頭腦敏銳，並增進員工們的身心 … 主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Read More »
如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 20 日 2022 年 6 月 20 日 同理心這個詞在企業管理的範疇中愈來愈常見，當我們面臨的挑戰愈來愈多變，包容與理解也變得愈發重要。如果仔細閱讀現 … 如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Read More »
「衝突」對團隊有害嗎？全腦思維偏好四招把衝突變成團隊的「養分」！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章 / By tcacc / 2022 年 4 月 16 日 2022 年 4 月 25 日 不管身處哪個行業，團隊在意見上分歧總是無可避免，但在某些情況正是這些衝突與摩擦，點燃了團隊卓越的火花──換句話 … 「衝突」對團隊有害嗎？全腦思維偏好四招把衝突變成團隊的「養分」！ Read More »
員工的「適應力」該怎麼培養?五招高階主管必讀秘訣 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展, 訓練與發展 / By tcacc / 2022 年 4 月 5 日 2022 年 4 月 5 日 如果你是位高階主管，點進篇文章前你可能讀了不少關於類似「職場領導不可不知的關鍵軟實力」內容農場文章，應該不難發 … 員工的「適應力」該怎麼培養?五招高階主管必讀秘訣 Read More »
Emergenetics 紅色人際偏好 Leave a Comment / Emergenetics, 最新文章 / By tcacc / 2021 年 12 月 20 日 2022 年 2 月 20 日 Emergenetics透過腦神經科學和行為心理學，把我們能感受到溝通內容的面向區分成「思維」和「行為」，這裡 … Emergenetics 紅色人際偏好 Read More »
Emergenetics 黃色概念偏好 Leave a Comment / Emergenetics, 最新文章 / By tcacc / 2021 年 11 月 10 日 2022 年 2 月 20 日 Emergenetics透過腦神經科學和行為心理學，把我們能感受到溝通內容的面向區分成「思維」和「行為」，這裡 … Emergenetics 黃色概念偏好 Read More »
Emergenetics 綠色結構偏好 Leave a Comment / Emergenetics, 最新文章 / By tcacc / 2021 年 11 月 2 日 2022 年 2 月 20 日 Emergenetics透過腦神經科學和行為心理學，把我們能感受到溝通內容的面向區分成「思維」和「行為」，這裡 … Emergenetics 綠色結構偏好 Read More »
Emergenetics 藍色分析偏好 Leave a Comment / Emergenetics, 最新文章 / By tcacc / 2021 年 10 月 20 日 2022 年 2 月 20 日 Emergenetics透過腦神經科學和行為心理學，把我們能感受到溝通內容的面向區分成「思維」和「行為」，這裡 … Emergenetics 藍色分析偏好 Read More »
如何設計投入度百分百的培訓活動 Leave a Comment / Emergenetics, 教育, 最新文章, 訓練與發展 / By tcacc / 2021 年 7 月 29 日 2022 年 2 月 20 日 前陣子，《富比士》有篇文章，在討論第四次工業革命。儘管當時大多數人都在關注未來可能消失的工作和現任員工缺乏跟上 … 如何設計投入度百分百的培訓活動 Read More »
