Emergenetics

協助員工找到工作的意義，強化對其真正含義的理解與工作績效影響

工作的意義是什麼？你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎？其實不然，工作意義有更為深刻的內涵，例如實現自我價值、幫助他 …

Leave a Comment / Emergenetics, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章, 溝通 / By tcacc / 2023 年 3 月 26 日 2023 年 3 月 27 日

你上次肯定員工表現是甚麼時候？透過制度、日常對話等方式對員工表達肯定能有效提升員工的投入程度、對企業的認可，並 …

團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時，就能建立穩固的信任關係，進而 …

Leave a Comment / Emergenetics, 最新文章, 溝通, 管理 / By tcacc / 2023 年 3 月 14 日 2023 年 3 月 11 日

在這個充滿變動與不確定的時代中，我們很容易因為壓力而採取個人偏好的工作與人際互動模式，雖然這很正常，但很多時候 …

員工投入程度是成功企業留住人才的必備條件，我們不斷強調員工高度投入的重要性，因為這不僅能確保員工的幸福指數與身 …

團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能，使團隊充滿動力與創造力 …

管理者的其中一個重要任務便是帶領團隊設立並達成目標。若是探究管理的核心，便會發現其本質是在於幫助員工培養「當責 …

Leave a Comment / Emergenetics, 團隊文化, 最新文章, 管理, 領導力 / By tcacc / 2023 年 2 月 21 日 2023 年 3 月 3 日

在職場中，領導力和親和力是兩個非常重要的概念。領導力可以幫助企業決策、組織、分配資源和管理員工，而親和力則是指 …

Leave a Comment / Emergenetics, 最新文章, 溝通, 領導力 / By tcacc / 2022 年 12 月 28 日 2023 年 1 月 7 日

拒絕他人一直是人際互動上較為敏感卻又不得不學的技能，懂得如何拒絕讓我們在職場中不會莫名其妙多出一些工作，也能夠 …

Leave a Comment / Emergenetics, 最新文章 / By tcacc / 2022 年 11 月 23 日 2022 年 11 月 23 日

在這個系列中，我們將帶你透過更生活化的角度來了解Emergenetics的七個偏好屬性，該系列的文章會剖析每一 …