主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 21 日 2022 年 6 月 21 日 擁抱成長的心態可以鼓勵員工與企業的發展。從我的個人經驗而言，學習新技能可以讓人保持頭腦敏銳，並增進員工們的身心 … 主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Read More »
如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 20 日 2022 年 6 月 20 日 同理心這個詞在企業管理的範疇中愈來愈常見，當我們面臨的挑戰愈來愈多變，包容與理解也變得愈發重要。如果仔細閱讀現 … 如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Read More »
企業真的需要同理心嗎？同理心的影響遠比你想像的大！ Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展, 領導力 / By tcacc / 2022 年 6 月 19 日 2022 年 6 月 19 日 我們很常聽到優秀的高階主管或團隊的領導者們，會被要求18般武藝和強化領袖特質來帶領團隊前進。在這麼多的領袖特質 … 企業真的需要同理心嗎？同理心的影響遠比你想像的大！ Read More »
員工士氣低落無心工作怎麼辦？馬斯洛早就幫你想好了！ Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 管理, 組織發展, 育才與選才, 訓練與發展 / By tcacc / 2022 年 4 月 25 日 2022 年 4 月 25 日 現今企業面臨的眾多職場挑戰中，有不少都是因為員工參與感低落和心理安全感受到威脅的環境組織。但其實我們都知道，如 … 員工士氣低落無心工作怎麼辦？馬斯洛早就幫你想好了！ Read More »
「衝突」對團隊有害嗎？全腦思維偏好四招把衝突變成團隊的「養分」！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章 / By tcacc / 2022 年 4 月 16 日 2022 年 4 月 25 日 不管身處哪個行業，團隊在意見上分歧總是無可避免，但在某些情況正是這些衝突與摩擦，點燃了團隊卓越的火花──換句話 … 「衝突」對團隊有害嗎？全腦思維偏好四招把衝突變成團隊的「養分」！ Read More »
員工的「適應力」該怎麼培養?五招高階主管必讀秘訣 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展, 訓練與發展 / By tcacc / 2022 年 4 月 5 日 2022 年 4 月 5 日 如果你是位高階主管，點進篇文章前你可能讀了不少關於類似「職場領導不可不知的關鍵軟實力」內容農場文章，應該不難發 … 員工的「適應力」該怎麼培養?五招高階主管必讀秘訣 Read More »
疫情打亂員工生活步調？培養「軟實力」讓員工硬起來！ Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 訓練與發展 / By tcacc / 2022 年 3 月 22 日 2022 年 4 月 5 日 讓我們的身心保持在最佳狀態從來不是一件容易的事，尤其在這個令大家跌破眼鏡的疫情風暴中，光是「把自己照顧好」更是 … 疫情打亂員工生活步調？培養「軟實力」讓員工硬起來！ Read More »
如何在後疫情時代提升工作環境效率？ Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 最新文章 / By tcacc / 2022 年 2 月 20 日 2022 年 2 月 20 日 不管你喜歡在家工作還是迫不及待地想回到辦公室，遠端工作的確優點多多，如果你想要讓員工無縫接軌回到辦公室，就得把 … 如何在後疫情時代提升工作環境效率？ Read More »
13個遠距上班的溝通雷區與破解方式 Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 溝通 / By tcacc / 2022 年 1 月 25 日 2022 年 2 月 20 日 說的不一定比做的容易！ 但有效的溝通能讓夥伴們傳遞的訊息清晰明瞭，讓計劃進行得更加順暢，使得團隊更有效率，員工 … 13個遠距上班的溝通雷區與破解方式 Read More »
用Emergenetics提升員工向心力的五個超有效技巧 Leave a Comment / 參與投入, 團隊合作, 最新文章, 領導力 / By tcacc / 2021 年 7 月 16 日 2022 年 2 月 20 日 長久以來，人力資源部門一直在學習如何吸引優秀人才進入自己的團隊，而獵人頭則集中在激烈競爭的頂尖人才上。對於許多 … 用Emergenetics提升員工向心力的五個超有效技巧 Read More »
