組織文化跟得上企業快速演化的步調嗎？調整組織文化7招給你的企業一對翅膀！ Leave a Comment / 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 組織發展 / By tcacc / 2023 年 3 月 24 日 2023 年 3 月 27 日 企業組織文化是企業經營中非常重要的一環，它不僅涉及到企業的價值觀、信念和行為模式，還關乎到企業的發展方向和長期 … 組織文化跟得上企業快速演化的步調嗎？調整組織文化7招給你的企業一對翅膀！ Read More »
團隊合作如何獲得高績效表現？答案就在脆弱與信任的微妙平衡中！ Leave a Comment / 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章, 管理, 組織發展, 領導力 / By tcacc / 2023 年 3 月 20 日 2023 年 3 月 13 日 「若是沒有信任，我們並不會真正地為了共同目標而互相合作，我們只不過是在配合對方，最多也不過是一起做事罷了，想要 … 團隊合作如何獲得高績效表現？答案就在脆弱與信任的微妙平衡中！ Read More »
公司要如何提升績效並留住人才呢？顧好員工投入度一舉兩得！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 組織發展 / By tcacc / 2023 年 3 月 14 日 2023 年 3 月 14 日 員工投入程度是成功企業留住人才的必備條件，我們不斷強調員工高度投入的重要性，因為這不僅能確保員工的幸福指數與身 … 公司要如何提升績效並留住人才呢？顧好員工投入度一舉兩得！ Read More »
企業領導力發展與團隊績效哪個重要？Emergenetics的回答是：我全都要！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 管理, 組織發展, 訓練與發展, 領導力 / By tcacc / 2023 年 3 月 13 日 2023 年 3 月 13 日 團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能，使團隊充滿動力與創造力 … 企業領導力發展與團隊績效哪個重要？Emergenetics的回答是：我全都要！ Read More »
想讓員工把事做「好」而不是只有做「完」嗎？以下9點做「好」保證提升產能與效率 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章, 管理, 組織發展 / By tcacc / 2023 年 3 月 11 日 2023 年 3 月 13 日 管理者的其中一個重要任務便是帶領團隊設立並達成目標。若是探究管理的核心，便會發現其本質是在於幫助員工培養「當責 … 想讓員工把事做「好」而不是只有做「完」嗎？以下9點做「好」保證提升產能與效率 Read More »
主管跟領導者到底該怎樣提高員工投入度、提升產能？這五點就是關鍵 Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 管理, 組織發展 / By tcacc / 2023 年 3 月 3 日 2023 年 3 月 3 日 在現代企業中，提高員工的投入度和產能是至關重要的。提高員工的投入度可以幫助企業實現更好的業績和更高的效益，同時 … 主管跟領導者到底該怎樣提高員工投入度、提升產能？這五點就是關鍵 Read More »
MIT研究告訴你：好的團隊溝通帶老闆上天堂，不好的溝通讓老闆隔天就轉行 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 溝通, 組織發展, 育才與選才 / By tcacc / 2022 年 10 月 15 日 2022 年 11 月 23 日 建立高效工作團隊是多數組織都會面臨到的挑戰，畢竟，在兢兢業業地向內處理組織日常營運，並向外不斷探尋發展機會的同 … MIT研究告訴你：好的團隊溝通帶老闆上天堂，不好的溝通讓老闆隔天就轉行 Read More »
員工因年齡斷層有溝沒有通？五招快速打造職場無差別溝通！ Leave a Comment / 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章, 溝通 / By tcacc / 2022 年 10 月 12 日 2022 年 10 月 15 日 身為一名領導者，建立與支援一個能夠互相合作的團隊是我們的首要責任；而高效溝通的合作文化更是企業打開成功之門的第 … 員工因年齡斷層有溝沒有通？五招快速打造職場無差別溝通！ Read More »
「自掃門前雪」的職場環境已經落伍了，想要省時省力，跨部門合作才是王道！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章, 領導力 / By tcacc / 2022 年 8 月 23 日 2022 年 10 月 15 日 如果企業想要在變化速度日益快速的現代社會中加強適應性，傳統的企業結構──一個個各做各事的部門、限定在某個職位上 … 「自掃門前雪」的職場環境已經落伍了，想要省時省力，跨部門合作才是王道！ Read More »
企業需要對員工「心理安全感」負責嗎？打造職場信任So Easy Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 溝通 / By tcacc / 2022 年 8 月 22 日 2023 年 3 月 20 日 如果你想創造一個歡迎所有人提出問題、意見的文化，Emergenetics全腦思維偏好的團隊工具正是為此而設計的！
