參與投入

上班老是看主管同事臉色,你累了嗎?三圓七招讓你精力充沛做自己!

說好的做自己好像只是年輕時的口號,出了社會不管是老闆、主管、員工,總是要看別人臉色過日子,你想在職場上找回精力 …

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想追求企業團隊的工作效率嗎?那就先建立起團隊的心理安全感吧!

講到管理企業,團隊效率就是許多企業組織與HR部門的最高準則,公司有沒有賺錢,團隊做事的效率好不好?但是我們又要 …

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組織文化跟得上企業快速演化的步調嗎?調整組織文化7招給你的企業一對翅膀!

企業組織文化是企業經營中非常重要的一環,它不僅涉及到企業的價值觀、信念和行為模式,還關乎到企業的發展方向和長期 …

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團隊合作如何獲得高績效表現?答案就在脆弱與信任的微妙平衡中!

「若是沒有信任,我們並不會真正地為了共同目標而互相合作,我們只不過是在配合對方,最多也不過是一起做事罷了,想要 …

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公司要如何提升績效並留住人才呢?顧好員工投入度一舉兩得!

員工投入程度是成功企業留住人才的必備條件,我們不斷強調員工高度投入的重要性,因為這不僅能確保員工的幸福指數與身 …

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企業領導力發展與團隊績效哪個重要?Emergenetics的回答是:我全都要!

團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能,使團隊充滿動力與創造力 …

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想讓員工把事做「好」而不是只有做「完」嗎?以下9點做「好」保證提升產能與效率

管理者的其中一個重要任務便是帶領團隊設立並達成目標。若是探究管理的核心,便會發現其本質是在於幫助員工培養「當責 …

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主管跟領導者到底該怎樣提高員工投入度、提升產能?這五點就是關鍵

在現代企業中,提高員工的投入度和產能是至關重要的。提高員工的投入度可以幫助企業實現更好的業績和更高的效益,同時 …

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MIT研究告訴你:好的團隊溝通帶老闆上天堂,不好的溝通讓老闆隔天就轉行

建立高效工作團隊是多數組織都會面臨到的挑戰,畢竟,在兢兢業業地向內處理組織日常營運,並向外不斷探尋發展機會的同 …

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譽耀科學溝通發展