三道錦囊穩定後疫情時代職場焦慮
不論你是業界領袖或是企業管理階層,我們都肩負著許多至關重要的責任,其中一個便是員工們的身心安全與健康狀況。一直 …
不論你是業界領袖或是企業管理階層,我們都肩負著許多至關重要的責任,其中一個便是員工們的身心安全與健康狀況。一直 …
講到管理企業,團隊效率就是許多企業組織與HR部門的最高準則,公司有沒有賺錢,團隊做事的效率好不好?但是我們又要 …
在未來恐怕沒有太多時間讓你評估員工的技能組,以及讓你思考企業的人才需求。世界經濟論壇(World Econom …
隨著勞動力結構持續改變,員工多元的年齡層成為了一個常見的職場話題,有時候甚至會讓人感到不安。最近為了更加理解年 …
工作的意義是什麼?你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎?其實不然,工作意義有更為深刻的內涵,例如實現自我價值、幫助他 …
企業組織文化是企業經營中非常重要的一環,它不僅涉及到企業的價值觀、信念和行為模式,還關乎到企業的發展方向和長期 …
「若是沒有信任,我們並不會真正地為了共同目標而互相合作,我們只不過是在配合對方,最多也不過是一起做事罷了,想要 …
團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時,就能建立穩固的信任關係,進而 …
員工投入程度是成功企業留住人才的必備條件,我們不斷強調員工高度投入的重要性,因為這不僅能確保員工的幸福指數與身 …
團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能,使團隊充滿動力與創造力 …