組織發展

協助員工找到工作的意義，強化對其真正含義的理解與工作績效影響

Leave a Comment / Emergenetics, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 管理, 組織發展 / By / 2023 年 3 月 14 日

工作的意義是什麼？你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎？其實不然，工作意義有更為深刻的內涵，例如實現自我價值、幫助他 …

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組織文化跟得上企業快速演化的步調嗎？調整組織文化7招給你的企業一對翅膀！

Leave a Comment / 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 組織發展 / By / 2023 年 3 月 27 日

企業組織文化是企業經營中非常重要的一環，它不僅涉及到企業的價值觀、信念和行為模式，還關乎到企業的發展方向和長期 …

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團隊合作如何獲得高績效表現？答案就在脆弱與信任的微妙平衡中！

Leave a Comment / 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章, 管理, 組織發展, 領導力 / By / 2023 年 3 月 13 日

「若是沒有信任，我們並不會真正地為了共同目標而互相合作，我們只不過是在配合對方，最多也不過是一起做事罷了，想要 …

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全世界信任感最高的團隊都有的特質！Emergenetics教你7大秘訣讓團隊快速點燃信任感！

Leave a Comment / Emergenetics, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 管理, 組織發展, 訓練與發展, 領導力 / By / 2023 年 3 月 12 日

團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時，就能建立穩固的信任關係，進而 …

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公司要如何提升績效並留住人才呢？顧好員工投入度一舉兩得！

Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 組織發展 / By / 2023 年 3 月 14 日

員工投入程度是成功企業留住人才的必備條件，我們不斷強調員工高度投入的重要性，因為這不僅能確保員工的幸福指數與身 …

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企業領導力發展與團隊績效哪個重要？Emergenetics的回答是：我全都要！

Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 管理, 組織發展, 訓練與發展, 領導力 / By / 2023 年 3 月 13 日

團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能，使團隊充滿動力與創造力 …

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想讓員工把事做「好」而不是只有做「完」嗎？以下9點做「好」保證提升產能與效率

Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章, 管理, 組織發展 / By / 2023 年 3 月 13 日

管理者的其中一個重要任務便是帶領團隊設立並達成目標。若是探究管理的核心，便會發現其本質是在於幫助員工培養「當責 …

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主管跟領導者到底該怎樣提高員工投入度、提升產能？這五點就是關鍵

Leave a Comment / 參與投入, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 管理, 組織發展 / By / 2023 年 3 月 3 日

在現代企業中，提高員工的投入度和產能是至關重要的。提高員工的投入度可以幫助企業實現更好的業績和更高的效益，同時 …

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