協助員工找到工作的意義,強化對其真正含義的理解與工作績效影響
工作的意義是什麼?你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎?其實不然,工作意義有更為深刻的內涵,例如實現自我價值、幫助他 …
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企業組織文化是企業經營中非常重要的一環,它不僅涉及到企業的價值觀、信念和行為模式,還關乎到企業的發展方向和長期 …
團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時,就能建立穩固的信任關係,進而 …
員工投入程度是成功企業留住人才的必備條件,我們不斷強調員工高度投入的重要性,因為這不僅能確保員工的幸福指數與身 …
團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能,使團隊充滿動力與創造力 …
科技的演進為我們的生活帶來各種便利,而各類新興的溝通工具、軟體如雨後春筍般冒出,在這樣的科技衝擊下,職場上的溝 …
在現代企業中,提高員工的投入度和產能是至關重要的。提高員工的投入度可以幫助企業實現更好的業績和更高的效益,同時 …
現在經營企業最夯的話題之一非ESG莫屬,一堆研習講座都在提倡公司要如何跟ESG接軌,但是很常聽到的都是很硬的制 …
你還記得自己十年前的職涯規劃是怎麼樣的嗎?以前所謂的「職涯」是一條鋪好的柏油路,有明確的方向,你知道下一步要去 …
在各行各業因為疫情的關係正在步步限縮人事成本,有些企業甚至還面臨了員工的離職潮的情況下「人力資源規劃」聽起來實 …
如果你曾想過「人事成本就很兇了,誰還有錢管人力資源規劃?」那全腦思維偏好及敏捷思維一定可以幫你找到答案 Read More »