主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊文化, 最新文章, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 21 日 2022 年 6 月 21 日 擁抱成長的心態可以鼓勵員工與企業的發展。從我的個人經驗而言，學習新技能可以讓人保持頭腦敏銳，並增進員工們的身心 … 主管想改變團隊文化就看這五大錦囊！ Read More »
如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 團隊發展, 最新文章, 溝通, 組織發展 / By tcacc / 2022 年 6 月 20 日 2022 年 6 月 20 日 同理心這個詞在企業管理的範疇中愈來愈常見，當我們面臨的挑戰愈來愈多變，包容與理解也變得愈發重要。如果仔細閱讀現 … 如何用全腦思維偏好來強化同理心並穩固組織發展 Read More »
「衝突」對團隊有害嗎？全腦思維偏好四招把衝突變成團隊的「養分」！ Leave a Comment / Emergenetics, 參與投入, 團隊合作, 團隊文化, 最新文章 / By tcacc / 2022 年 4 月 16 日 2022 年 4 月 25 日 不管身處哪個行業，團隊在意見上分歧總是無可避免，但在某些情況正是這些衝突與摩擦，點燃了團隊卓越的火花──換句話 … 「衝突」對團隊有害嗎？全腦思維偏好四招把衝突變成團隊的「養分」！ Read More »
