林肯金融理財集團（Lincoln Financial Group）是一家專注於提供金融服務的領導企業，致力於創造高瞻遠矚的工作環境。公司注重僱員的協作與策略發展，以推動企業持續進步。林肯集團擁有超過 15 年的 Emergenetics 實施經驗，將其融入組織文化，成為提升員工與團隊績效的關鍵工具。
- 領導力發展
Lincoln Financial Group
企業所面臨的挑戰
- 發展領導力
- 需要建立一個全面的領袖發展計劃，培養具備遠見和影響力的領導人才。
- 強化團隊合作與溝通
- 在大規模團隊中建立更高效的協作模式，解決跨部門或團隊內的溝通障礙。
- 提升組織彈性與產能
- 需要找到一種工具，能同時促進員工個人發展與整體組織效率，並能靈活應對不斷變化的商業挑戰。
- 整合學習資源
- 如何將 Emergenetics 與其他學習工具（如情緒智商與心智圖）整合，以提供更全面的個人與團隊發展支持。
解決方案
- 全面應用 Emergenetics
- 將 Emergenetics 作為組織發展的核心工具，幫助員工理解自己的思考與行為偏好，並提升領導與團隊合作能力。
- 多方面領導力發展計劃
- 結合 Emergenetics，設計針對領導者的發展計劃，包括提升情緒智商、建立策略性思考，以及應對挑戰的能力。
- 工具的整合應用
- 將 Emergenetics 與情緒智商（Emotional Intelligence）和心智圖（Mind Mapping）等工具相結合，為員工提供更全面的發展視角，讓他們更深刻了解自己的優勢。
- 文化融入
- 將 Emergenetics 深植於企業文化中，使之成為日常運營與溝通的基石，提升組織內部的共識與敏感度。
成效，帶來的改變
- 提升領導力
- 透過領導力發展計劃，培養出能應對複雜挑戰的高效領導者，推動企業目標的實現。
- 強化團隊協作
- 團隊在溝通和協作方面表現出更高效率，員工之間的理解與支持增加，工作氛圍更具凝聚力。
- 創造更高的組織彈性
- Emergenetics 作為一個彈性工具，幫助林肯集團員工與團隊在快速變化的環境中保持高效，並帶來顯著的產能提升。
- 培養文化敏感度
- 超過 15 年的應用，Emergenetics 已成為企業文化的一部分，員工對自身及他人行為偏好的敏銳度提高，促進了內部的合作與效率。
- 整合多元學習工具
- 員工能從不同工具中獲得完整的自我與團隊洞察，進一步促進個人成長與團隊效能。
