專欄文章

面對市場變局，適應不是單打獨鬥的抗壓力，而是整個組織的演化機制。若沒有制度與文化的支撐，再多激勵口號也養不出真

疫情不只是健康危機，更是一場組織韌性的壓力測試。在遠距辦公、倦怠蔓延、離職潮此起彼落的混亂中，我們終於發現—

每家公司都說要「培養人才」，但多數培訓現場看起來像例行公事，上課、簽到、拍照、結束。學員滑著手機，講師努力撐場

每次做企業訪談時都會被問到「如何透過培訓後確保員工都能被激勵到？」「我想要快速激勵我的員工你們有辦法嗎？」「我

職業倦怠，從來不只是某位員工情緒崩盤的結果，而是整體組織生態出現能量流失的徵兆。根據Maslach等學者的研究

在當今競爭激烈的商業環境中，企業員工教育訓練是非常重要的一環。它可以提高員工的專業技能和知識水平，提升企業的生

遺忘曲線Forgetting Curve是我們在學習與發展（L&D）相關專案上必須面臨的一大阻礙。身邊

AI軟實力的需求與崛起在各行各業中著越來越被重視，這反映在組織文化變革與創新中。本文章提供企業徵才應看重的10種必備AI軟實力！幫助你培育人力的資源發揮最大功效。

工作倦怠的跡象及影響前陣子和客戶聊到，他說「最近辦公室氛圍真的很糟，真的不太想進辦公室做事」我問說到底發生

白天當帕魯，晚上玩帕魯！最近「幻獸帕魯」這款當紅遊戲身邊不少朋友都在討論，討論的不是帕魯多像寶X夢，而是帕魯