專欄文章

當組織轉向遠距辦公模式，效率不是唯一挑戰，信任的裂縫才是最難察覺的隱憂。沒有實體互動的緩衝，團隊間的誤解更容易

你知道平均工時自從 COVID-19開始流行之後，平均工時增加了48.5分鐘嗎？即使你不知道工作時間實際上延

人們陷入安靜離職主要是因為職業倦怠和缺乏投入感，這兩個問題都需要企業重視。

台灣老師不只要會教，還要懂行政、懂溝通、會安撫、會協調。當教育現場的挑戰越來越多，許多老師都正在面對一種難以言

2025 年的職場挑戰來襲，你是否已感到身心俱疲？工作與生活的雙重壓力，讓「工作疲勞」和「職業倦怠」成為許多人

當 Z 世代全面佔領職場，當「安靜離職」成為熱搜關鍵字，企業文化的轉型號角已經響起！這不只是一場人力資源的變革

十年前，你對「職涯」的想像是什麼？是一條筆直的康莊大道，還是一張沒有終點的尋寶地圖？根據 104 人力銀行

ESG 浪潮席捲全球，但有多少企業只是「嘴上說說」？根據最新調查，高達 70% 的企業 ESG 策略，無法有效

企業願景是什麼？根據蓋洛普（Gallup）2023 年的最新調查，全球僅有 23% 的員工認為自己對工作充滿

「傳真機還在響，AI已經上工！」嬰兒潮世代還在緬懷陌生開發的輝煌，X世代埋首於Excel報表，Z世代已經用A