專欄文章

每次做企業訪談時都會被問到「如何透過培訓後確保員工都能被激勵到？」「我想要快速激勵我的員工你們有辦法嗎？」「我

如果你想創造一個歡迎所有人提出問題、意見的文化，Emergenetics全腦思維偏好的團隊工具正是為此而設計的！

阿德勒那句老話──「所有的煩惱都來自人際關係」──常被引用到爛，但它為什麼能穿越一百年仍被認同？因為我們的難題

在職場上，你是否曾經努力解釋一件事，卻換來滿頭問號？或是花了數小時準備簡報，結果聽眾抓到的重點與你原本的意圖南

遠距上班不是一場單純的工具戰，而是一場看不見底線的溝通考驗。Zoom開得再多、訊息發得再快，若踩進了隱形的「溝

眾所皆知，EQ對管理階層而言至關重要。事實上，不論是友善的職場環境或是優良的企業文化──重視溝通、自我覺察、同

當組織轉向遠距辦公模式，效率不是唯一挑戰，信任的裂縫才是最難察覺的隱憂。沒有實體互動的緩衝，團隊間的誤解更容易

台灣老師不只要會教，還要懂行政、懂溝通、會安撫、會協調。當教育現場的挑戰越來越多，許多老師都正在面對一種難以言

企業願景是什麼？根據蓋洛普（Gallup）2023 年的最新調查，全球僅有 23% 的員工認為自己對工作充滿

你以為企業像高速列車，只要不斷加速就能抵達終點？錯了！當員工的「心」比失速列車還難以控制，你的企業可能正悄悄上