專欄文章

面對市場變局，適應不是單打獨鬥的抗壓力，而是整個組織的演化機制。若沒有制度與文化的支撐，再多激勵口號也養不出真

當員工決定離職時，這不僅是一個個人的轉折點，也是企業文化與管理品質的一次考驗。優化離職體驗不僅能夠增強離職員工的正面印象，還能影響留下的員工以及整體團隊的士氣和效能。

眾所皆知，EQ對管理階層而言至關重要。事實上，不論是友善的職場環境或是優良的企業文化──重視溝通、自我覺察、同

每間公司都說自己有願景，但如果今天你問一線員工：「我們公司的願景是什麼？」能清楚回答的，大概寥寥無幾。問題不在

團隊裡每個人都很稱職、分工清楚、流程完備，卻總在關鍵時刻「跑不動」，甚至產生冷漠、默默失聯嗎？問題不在能力或制

人們陷入安靜離職主要是因為職業倦怠和缺乏投入感，這兩個問題都需要企業重視。

在當今競爭激烈的商業環境中，企業員工教育訓練是非常重要的一環。它可以提高員工的專業技能和知識水平，提升企業的生

十年前，你對「職涯」的想像是什麼？是一條筆直的康莊大道，還是一張沒有終點的尋寶地圖？根據 104 人力銀行

企業變革與永續經營是當前企業界最為熱門的話題之一。企業變革是指企業在面對經濟、技術和市場變化時，進行組織和經營

AI軟實力的需求與崛起在各行各業中著越來越被重視，這反映在組織文化變革與創新中。本文章提供企業徵才應看重的10種必備AI軟實力！幫助你培育人力的資源發揮最大功效。