協助員工找到工作的意義,強化對其真正含義的理解與工作績效影響
工作的意義是什麼?你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎?其實不然,工作意義有更為深刻的內涵,例如實現自我價值、幫助他 …
工作的意義是什麼?你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎?其實不然,工作意義有更為深刻的內涵,例如實現自我價值、幫助他 …
「若是沒有信任,我們並不會真正地為了共同目標而互相合作,我們只不過是在配合對方,最多也不過是一起做事罷了,想要 …
團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時,就能建立穩固的信任關係,進而 …
在這個充滿變動與不確定的時代中,我們很容易因為壓力而採取個人偏好的工作與人際互動模式,雖然這很正常,但很多時候 …
團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能,使團隊充滿動力與創造力 …
管理者的其中一個重要任務便是帶領團隊設立並達成目標。若是探究管理的核心,便會發現其本質是在於幫助員工培養「當責 …
在現代企業中,提高員工的投入度和產能是至關重要的。提高員工的投入度可以幫助企業實現更好的業績和更高的效益,同時 …
在現代企業中,領導和勇氣是兩個非常重要的概念。領導者需要有足夠的勇氣來面對挑戰和風險,並引領企業走向成功。同時 …
在職場中,領導力和親和力是兩個非常重要的概念。領導力可以幫助企業決策、組織、分配資源和管理員工,而親和力則是指 …
在各行各業因為疫情的關係正在步步限縮人事成本,有些企業甚至還面臨了員工的離職潮的情況下「人力資源規劃」聽起來實 …
如果你曾想過「人事成本就很兇了,誰還有錢管人力資源規劃?」那全腦思維偏好及敏捷思維一定可以幫你找到答案 Read More »