管理

協助員工找到工作的意義,強化對其真正含義的理解與工作績效影響

工作的意義是什麼?你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎?其實不然,工作意義有更為深刻的內涵,例如實現自我價值、幫助他 …

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團隊合作如何獲得高績效表現?答案就在脆弱與信任的微妙平衡中!

「若是沒有信任,我們並不會真正地為了共同目標而互相合作,我們只不過是在配合對方,最多也不過是一起做事罷了,想要 …

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全世界信任感最高的團隊都有的特質!Emergenetics教你7大秘訣讓團隊快速點燃信任感!

團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時,就能建立穩固的信任關係,進而 …

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企業領導力發展與團隊績效哪個重要?Emergenetics的回答是:我全都要!

團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能,使團隊充滿動力與創造力 …

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想讓員工把事做「好」而不是只有做「完」嗎?以下9點做「好」保證提升產能與效率

管理者的其中一個重要任務便是帶領團隊設立並達成目標。若是探究管理的核心,便會發現其本質是在於幫助員工培養「當責 …

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主管跟領導者到底該怎樣提高員工投入度、提升產能?這五點就是關鍵

在現代企業中,提高員工的投入度和產能是至關重要的。提高員工的投入度可以幫助企業實現更好的業績和更高的效益,同時 …

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如果你曾想過「人事成本就很兇了,誰還有錢管人力資源規劃?」那全腦思維偏好及敏捷思維一定可以幫你找到答案

在各行各業因為疫情的關係正在步步限縮人事成本,有些企業甚至還面臨了員工的離職潮的情況下「人力資源規劃」聽起來實 …

如果你曾想過「人事成本就很兇了,誰還有錢管人力資源規劃?」那全腦思維偏好及敏捷思維一定可以幫你找到答案 Read More »

譽耀科學溝通發展