專欄文章

眾所皆知，EQ對管理階層而言至關重要。事實上，不論是友善的職場環境或是優良的企業文化──重視溝通、自我覺察、同

在遠端工作的日常裡，溝通像一場無形的即時演出。訊息穿梭於聊天室、信件與線上會議之間，卻經常在抵達對方的瞬間，被

團隊裡每個人都很稱職、分工清楚、流程完備，卻總在關鍵時刻「跑不動」，甚至產生冷漠、默默失聯嗎？問題不在能力或制

職業倦怠，從來不只是某位員工情緒崩盤的結果，而是整體組織生態出現能量流失的徵兆。根據Maslach等學者的研究

當組織轉向遠距辦公模式，效率不是唯一挑戰，信任的裂縫才是最難察覺的隱憂。沒有實體互動的緩衝，團隊間的誤解更容易

人們陷入安靜離職主要是因為職業倦怠和缺乏投入感，這兩個問題都需要企業重視。

ESG 浪潮席捲全球，但有多少企業只是「嘴上說說」？根據最新調查，高達 70% 的企業 ESG 策略，無法有效

當員工決定離職時，這不僅是一個個人的轉折點，也是企業文化與管理品質的一次考驗。優化離職體驗不僅能夠增強離職員工的正面印象，還能影響留下的員工以及整體團隊的士氣和效能。

AI軟實力的需求與崛起在各行各業中著越來越被重視，這反映在組織文化變革與創新中。本文章提供企業徵才應看重的10種必備AI軟實力！幫助你培育人力的資源發揮最大功效。

在許多管理現場，你可能會聽到領導者這樣說：「我真的搞不懂他們在想什麼。」這不一定是責怪的語氣，有時反而是一種無