團隊心理安全感 - 譽耀科學溝通發展．職涯探索

有安全感的環境是創造永續學習文化的基石，你認為自己的團隊擁有這一特質嗎？最近，我以艾美·埃德蒙森博士（Amy

每個曾經帶過團隊的人，應該都體驗過那種「氣氛明明不差，但成果卻不上不下」的詭異現象。開會時笑容可掬，散會後卻各

當組織轉向遠距辦公模式，效率不是唯一挑戰，信任的裂縫才是最難察覺的隱憂。沒有實體互動的緩衝，團隊間的誤解更容易

【為什麼團隊裡的溝通老是有溝沒有通？】有次在跟客戶的人資主管聊到了他們公司內其他主管們的團隊氛圍時，這位人資

講到管理企業，團隊效率就是許多企業組織與HR部門的最高準則，公司有沒有賺錢，團隊做事的效率好不好？但是我們又要

身為企業主與管理階層，追求的絕對是企業最大利益和績效表現，現在又要照顧員工們的身心健康實在是分身乏術或是左右為

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在當代職場，「同理心」幾乎成了領導與溝通的代名詞，彷彿擁有這項能力，就能解決一切團隊矛盾與信任危機。但實際上，

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