專欄文章

當組織轉向遠距辦公模式，效率不是唯一挑戰，信任的裂縫才是最難察覺的隱憂。沒有實體互動的緩衝，團隊間的誤解更容易

你知道平均工時自從 COVID-19開始流行之後，平均工時增加了48.5分鐘嗎？即使你不知道工作時間實際上延

人們陷入安靜離職主要是因為職業倦怠和缺乏投入感，這兩個問題都需要企業重視。

在當今競爭激烈的商業環境中，企業員工教育訓練是非常重要的一環。它可以提高員工的專業技能和知識水平，提升企業的生

2當我們在職場中感到「累到動不了」、「明明還有很多事卻提不起勁」，這種狀態常被誤認為是不夠努力或缺乏動力。但根

十年前，你對「職涯」的想像是什麼？是一條筆直的康莊大道，還是一張沒有終點的尋寶地圖？根據 104 人力銀行

你的公司還在用老掉牙的管理方法嗎？小心，這可能是導致你營收下滑、人才不斷流失的元兇！根據德勤（Deloitte

在多數職場裡，只要一提到「團建」，不少員工的眉頭就會不自覺地皺起來。從「這不是又要浪費時間嗎？」到「可以不要那

疫情撼動了全球企業的營運節奏，也重塑了職場溝通、團隊動能、員工參與感與組織韌性的核心架構。在這樣高度不確定的年

隨著疫情離職潮持續發酵，創造吸引並留住人才的企業文化成為了新的企業關注焦點，即使這波離職潮並沒有對你的企業造成