專欄文章

前陣子跟高中同學聚餐時，大家對於我回來台灣後轉職在當企業講師的工作都非常好奇。其中一人問我都在教些什麼？正當我

最近跟一些老闆朋友吃飯時，剛好聊到留住人才的話題，有位老闆特別有感的說：「有時候真的搞不懂那些部門主管跟他到底

最近「安靜辭職」在年輕世代中大為流行，有關工作/生活平衡的議題也因此更加受到雇主及員工們關注。影響工作及生活平

團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時，就能建立穩固的信任關係，進而

團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能，使團隊充滿動力與創造力

雖然疫情離職潮釋放了許多人才到市場中，企業組織卻仍面臨技術（人才）不足的窘境，麥肯錫集團研究指出：近九成的企業

現今企業面臨的眾多職場挑戰中，有不少都是因為員工參與感低落和心理安全感受到威脅的環境組織。但其實我們都知道，如

企業原本對於學習與發展（L&D）的相關專案、計畫在疫情肆虐之下受到沉重的打擊，根據麥肯錫公司報告，在疫

在凡事都講求數字化的現代世界，就連老字號公司也不得不跟隨潮流，向客戶展示與他們合作帶來的投資報酬率。針對員工實

如果再培訓與職能進修不在企業今年的L&D學習與發展策略中，我鼓勵你思考一下提供員工職能進修對於穩定企業