專欄文章

你上次肯定員工表現是甚麼時候？透過制度、日常對話等方式對員工表達肯定能有效提升員工的投入程度、對企業的認可，並

團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時，就能建立穩固的信任關係，進而

在這個充滿變動與不確定的時代中，我們很容易因為壓力而採取個人偏好的工作與人際互動模式，雖然這很正常，但很多時候

團隊領導力與團隊建設是建立團隊信任的重要基石。一個具備領導力的領導者可以激發成員的潛能，使團隊充滿動力與創造力

表面上只是多接了一個任務，實際卻是壓垮效率的最後一根稻草。你是否也曾在心裡無聲咆哮：「這件事其實不該是我做的！

建立高效工作團隊是多數組織都會面臨到的挑戰，畢竟，在兢兢業業地向內處理組織日常營運，並向外不斷探尋發展機會的同

身為一名領導者，建立與支援一個能夠互相合作的團隊是我們的首要責任；而高效溝通的合作文化更是企業打開成功之門的第

「線上會議」因疫情推波助瀾在近年尤為盛行。不論是與親朋好友聚會，或是商務會議皆可透過一通視訊電話解決，雲端聚會

身為企業主與管理階層，追求的絕對是企業最大利益和績效表現，現在又要照顧員工們的身心健康實在是分身乏術或是左右為

「誠實是最好的企業政策。」「只說一半的事實與謊言無異。」「誠實是我們最大的財富。」「誠實是通往智慧的第一