專欄文章

最近跟一些老闆朋友吃飯時，剛好聊到留住人才的話題，有位老闆特別有感的說：「有時候真的搞不懂那些部門主管跟他到底

EQ一直以來都是優良企業的重要元素，就如我們需要空氣，而魚需要水一般，EQ是立足於人類社會中不可或缺的能力。早

不論你是業界領袖或是企業管理階層，我們都肩負著許多至關重要的責任，其中一個便是員工們的身心安全與健康狀況。一直

說好的做自己好像只是年輕時的口號，出了社會不管是老闆、主管、員工，總是要看別人臉色過日子，你想在職場上找回精力

講到管理企業，團隊效率就是許多企業組織與HR部門的最高準則，公司有沒有賺錢，團隊做事的效率好不好？但是我們又要

隨著勞動力結構持續改變，員工多元的年齡層成為了一個常見的職場話題，有時候甚至會讓人感到不安。最近為了更加理解年

工作的意義是什麼？你覺得工作的意義是賺錢、謀生嗎？其實不然，工作意義有更為深刻的內涵，例如實現自我價值、幫助他

企業組織文化是企業經營中非常重要的一環，它不僅涉及到企業的價值觀、信念和行為模式，還關乎到企業的發展方向和長期

團隊信任是一支成功團隊不可或缺的要素之一。當團隊成員相信彼此的能力、意圖和承諾時，就能建立穩固的信任關係，進而

企業想要提升績效、留住人才，往往從制度設計與獎酬機制著手，卻忽略了最核心的變因——員工是否真正投入其中。根據企